NEEVA

Présentation de l'entreprise NEEVA à Paris 12

Editeur de logiciels Ressources Humaines en technologie Web 2.0, Neeva conçoit et propose des logiciels innovants de gestion de la formation, des compétences et du recrutement en mode Licence et Saas.
Neeva a été le premier éditeur à proposer des solutions en technologie 100% Web 2.0.
A ce jour plus de 1500 établissements de 100 à plus de 150 000 personnes utilisent les solutions Neeva.

• Principaux Clients :
Groupe Thales, Groupe PSA Peugeot Citroën, Groupama, GSF, Groupe Eiffage, Camaieu, Servair, SNCF, Ministère de la Défense, Conseil Général des Landes, Conseil Général de Hautes Pyrénées, Conseil Régional d’Aquitaine, Ville du Havre, Ville de Toulon, Ville de Versailles…
Tous les logiciels Neeva se distinguent par leur ergonomie, leur souplesse de paramétrage et leur fluidité. Plus de 1500 établissements de 100 à plus de 150 000 personnes utilisent les solutions Neeva sur quelques postes ou plusieurs centaines de postes, et plusieurs milliers en Self-Service.

Neeva Formation : gestion de la formation professionnelle

Neeva Formation vous permet :

• L’intégration de toutes les fonctionnalités de gestion de la formation professionnelle par les gestionnaires RH : enregistrement des demandes, élaboration du plan de formation, gestion du DIF, des dispositifs et des financements, reporting et pilotage de l’activité, gestion du centre de formation….

• L’intégration de toutes les fonctionnalités liées à la décentralisation dans les services auprès des différents acteurs (collaborateurs, hiérarchiques, correspondants…).

• La consultation des dossiers et compteurs DIF : accès à l’offre, automatisation des processus de validation par la hiérarchie (Workflow), inscription en ligne aux sessions de formation, la consultation des plannings par les formateurs...

• La création des liens avec les applications externes : gestion du personnel, gestion des absences, gestion comptable, Opca, Elearning,…

• La sécurité et la confidentialité : gestion complète de la confidentialité et du partage d’informations, liens avec les annuaires LDAP et SSO.

Neeva Compétences : gestion des compétences et des entretiens professionnels

Neeva Compétences vous permet de gérer de façon optimale vos différents métiers, postes, compétences, effectifs, entretiens annuels et vous permet d’analyser très facilement et rapidement le capital humain de votre organisation via les nombreuses fonctions d’analyses.

Neeva Compétences vous accompagne dans la :

• Gestion des métiers : gestion et classification des métiers, description des métiers, gestion des activités, critères d’accessibilité, gestion des titulaires et des potentiels, analyses et statistiques multi-critères...

• Gestion des postes : gestion et classification des postes, description complémentaire des postes, critères d’accessibilité, gestion des titulaires et des potentiels

• Gestion des compétences : gestion et classification des compétences, description des compétences, évaluation des compétences sur n niveaux paramétrables selon le type de compétences, analyses et statistiques multi-critères...

• Analyse des compétences, cartographie et projection.

• Gestion des entretiens professionnels et campagnes d’entretien: gestion des souhaits d’évolution et de mobilité, enregistrement des souhaits de formation (transfert possible dans le plan de formation), questionnaires multi-critères et paramétrables, gestion des objectifs et analyse des résultats, campagne d’entretiens...

Neeva Recrutement : gestion complète des processus de recrutement

Neeva Recrutement vous permet de gérer de façon optimale vos processus de recrutement interne et externe et vous permet d’analyser très facilement et rapidement les candidatures via les nombreuses fonctions d’analyses.

Totalement paramétrable, vous pouvez décider du degré de gestion souhaitée tant au niveau de la description des processus de recrutement qu’au niveau du traitement des candidatures internes et externes.

Neeva Recrutement vous aide à :

• La gestion des dossiers de candidatures internes et externes, viviers, liens institutionnels…
• Au traitement des dossiers : planification des actions à mener, suivi et bilan, édition de courriers à la demande ou automatique, gestion de tout type de réponses, courriers ou email, saisie des comptes rendus des entretiens individuels ou collectifs avec les candidats.

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